Al igual que sucede en todo mercado, el laboral es tan complejo como el resto y mantiene la estructura básica de una oferta y una demanda que interactúan produciendo un resultado en empleo y remuneraciones al trabajo.

Pese a esto, hay que distinguir que existen diferentes trabajos, profesiones, carreras y claro está, diferentes tipos de remuneraciones. Se puede decir que existen tipos de remuneraciones tanto nominalmente como en su origen o causa que le da lugar al salario.

Además, debemos saber que no existe un mercado único de trabajo, sino muchos mercados que demandan empleos muy diversos, los cuales requieren de habilidades diferentes. Sin embargo, aunque distintos, estos mercados están fuertemente conectados por la competencia, más aún cuando las habilidades requeridas no requieren de gran especialidad.

Hay que ver que pueden existir muchas formas de remuneración, y por ello destacamos:

Según periodicidad de pago

• Salario mensual o sueldo.
• Salario quincenal.
• Salario diario o jornal.

Según factores que compensa

• Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
• Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador.

Según forma de causación

• Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador.
• Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
• Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable.

Asimismo, los tipos de remuneraciones pueden clasificarse de la siguiente manera:

Sueldo

Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios

Sobresueldo

El sobresueldo corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

Comisión

Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

Participación

Se puede definir como la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.

Gratificación

Se trata de la parte que corresponde a las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador

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