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Hay una serie de factores que desee considerar antes de aceptar un puesto de trabajo, con el fin de encontrar un papel que se alinea con los objetivos de la personalidad y de la carrera. Pasamos una gran cantidad de nuestro tiempo de trabajo, por lo que queremos para gastarlo en un trabajo que usted es feliz y se adapte a usted como individuo. Sin embargo, siempre habrá cuestiones como el salario y los beneficios a tener en cuenta también.

Si usted está en el proceso de búsqueda de un nuevo trabajo o incluso ha recibido una oferta de trabajo, aquí hay algunos factores que usted puede desear para reflexionar sobre como tomar su decisión.

Salario

Recibir el salario que usted piensa que se merece y que vale es muy importante a la hora de aceptar un nuevo trabajo, pero hay que tener una expectativa salarial realista. Por lo general, si busca un nuevo empleo es para ganar más, sin embargo, hay excepciones a esto, si un nuevo papel ofrece otras cualidades deseables. A veces vale la pena tomar una reducción salarial si un nuevo trabajo ofrece otras ventajas y beneficios o una gran cultura de la empresa.

Esto también se aplica si usted está buscando cambiar de carrera o entrar en una nueva área de trabajo, ya que se le puede pedir o asumir un papel menor para empezar, que puede resultar en un salario menor.

Gratificaciones y beneficios

La mayoría de las empresas ofrecen algún tipo de beneficios a sus empleados, algunos mejores que otros. Por ejemplo, algunas organizaciones pueden tener gimnasios o cuidado de niños, a disposición de sus empleados; mientras que otras pueden cubrir los gastos de transporte de su personal.

El trabajo flexible es algo que muchos empleadores ofrecen ahora, así que si la opción de trabajar desde casa o con horas flexibles de trabajo es importante, esto puede ser algo que usted quiere negociar.

¿Existen un gran número de consideraciones al contratar un nuevo empleado, pero que pasa cuando es al revés? muchos de nosotros no estamos en la posición de exigir demasiado al obtener un nuevo empleo

Avance

Al considerar una oferta de trabajo, la investigación de la estructura de la empresa. ¿Hay espacio para el desarrollo profesional, o parece que no habrá ninguna oportunidad de promoción dentro de la empresa? Si usted está apuntando para subir en el escalafón, es posible que desee considerar qué posición se verá mejor en su currículum o proporcionarle la mejor puerta de entrada a las oportunidades más grandes más adelante.

Ubicación

La ubicación de su lugar de trabajo es importante. ¿Puede llegar a su oficina en un tiempo razonable? ¿Está dispuesto a viajar? Usted puede no querer a dos horas a la oficina y otras dos horas de vuelta a casa. Si no va en coche, se puede llegar en transporte público? Al considerar un papel, asegúrese de que usted ha factorizado en el costo de su viaje, tanto de dinero y tiempo, para ver si la oferta de trabajo es tan atractiva como parece.

Ambiente de Trabajo

Cuando usted fue a la empresa para su entrevista, ¿se dio cuenta de cómo es el ambiente de trabajo? Algunas personas prefieren trabajar en cubículos, mientras que a otros les gusta trabajar en un entorno de oficina abierta, donde todo el equipo trabaja en conjunto. Teniendo en cuenta que va a tener que estar en la oficina por más de 8 horas al día, es muy importante trabajar en un ambiente que puede maximizar su productividad para que no se sienta abrumado por las distracciones.

Es importante que elija una compañía con una cultura de empresa que más le convenga, así que antes de aceptar un papel, asegúrese de que está familiarizado con la naturaleza y los valores de la compañía.

Supervisor Inmediato

Si aún no lo ha cumplido con el supervisor inmediato de la posición que se ofrecen, pregunte si él o ella puede cumplir antes de aceptar la oferta. Preste atención a su actitud y comportamiento para tener una idea de la de su personalidad. ¿Cree que se puede trabajar con esta persona? Es probable que usted tendrá que pasar mucho tiempo con este individuo, por lo que podría ser crucial para su experiencia en el trabajo.