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En ninguna mujer en estado de gestación o posparto puede ser discriminada para acceder a un puesto de trabajo. El empleador, por ejemplo, no le puede preguntar y mucho menos exigir exámenes para saber si está en embarazo, aunque hay excepciones.
El Código Sustantivo del Trabajo también prohíbe que un empleador le termine unilateralmente el contrato a una mujer en embarazo.
Derechos de las mujeres en periodo de gestaciónEn los 6 meses posteriores al parto las mujeres están en periodo de lactancia y por ello tienen derecho a 1 hora de descanso remunerado, es decir, se puede ir una hora antes o ingresar una hora más tarde.
Recordemos que el periodo de licencia de maternidad es de 18 semanas y la empresa debe pagar el 100 % del salario, a diferencia de una incapacidad donde es el 66 %.
