Cada vez son más las alternativas de estudio que se ofrecen en España. Estas ofertas educativas están llegando a un nivel de especificación muy alto, lo que significa que te preparan para realizar una profesión muy concreta. Una de estas ofertas con alto grado de especificación es la Formación Profesional, que cuenta con una gran demanda por parte de los jóvenes y de las propias empresas. Estos datos los corrobora el Ministerio de Educación y Formación Profesional, cuyo estudio de la Estadística del Alumnado de Formación Profesional afirma que los alumnos matriculados en esta modalidad aumentaron este año un 28, 7% respecto a cinco años antes. Esta situación se debe a la preparación que ofrece este tipo de formación para adentrarse en el mundo laboral, y es que cada vez más empresas buscan perfiles de trabajadores que cuenten con esta experiencia educativa.

Sin embargo, para optar a ciertos puestos dentro de cada industria es necesario tener un título universitario, ya sea por los conocimientos técnicos que se atribuyen a este tipo de carreras como a la hora de formar y gestionar grandes equipos de trabajadores. En el caso de la construcción, existen diferentes departamentos en los que se requiere una formación específica, principalmente, en altos cargos de la empresa, como podría ser un jefe de obra al cual se le suele requerir tener un grado de Arquitecto Técnico, Arquitecto, Ingeniero de Caminos, Canales, Puertos o Ingeniero Técnico en Obras Públicas. Lourdes Pérez Rodrigo, responsable de Recursos Humanos de Alza Obras y Servicios, señala “la importancia de realizar prácticas, tanto curriculares como extracurriculares, durante el periodo de formación algo que facilita la inserción laboral. De esta manera, los jóvenes empiezan su carrera laboral lo más preparados posible”.

Durante la pandemia algunos sectores pararon casi al completo su actividad, como es el caso de la construcción, una situación que provocó que tanto la formación como la contratación quedarán en segundo plano. Según datos de la plataforma Nalanda,  en 2022 se ofertaron 18.696 obras a través de su plataforma, manteniendo unas cifras positivas que representan un 5, 5% más que el año anterior. Otra señal del crecimiento del sector es el número de trabajadores por obra que, según esta misma plataforma, aumentó en un 25%, pasando de una media de 66 personas a una de 82.

Formación continua, clave para ofrecer un servicio de calidad

En este sentido,  Alza Obras y Servicios, constructora con más de 40 años de experiencia, está apostando por una continua formación de sus empleados, con el objetivo de adquirir conocimientos, habilidades y experiencias necesarias para poder alcanzar un desarrollo óptimo de su trabajo.  

La constructora expone algunos casos de éxito, que han aplicado en sus equipos, a la hora de formar a sus trabajadores

•  Formación profesional en centros de trabajo (FCT): colaboración con alumnos de institutos y centros de formación de Madrid, Guadalajara, Murcia, Sevilla y Málaga, de distintos ciclos formativos como Proyectos de la edificación,  Organización y Control de costes, Administración y Finanzas, de los cuales se incorporan a plantilla un 70%.
•  Programa de desarrollo de Ayudantes de Jefe de Obra: tiene como meta sacar el máximo rendimiento de cada persona, basándose en la motivación para poder alcanzar los máximos resultados de su trabajo. Proyectos de la edificación, Organización y Control de costes o Administración y Finanzas con institutos y centros de formación de ciudades como Madrid, Guadalajara, Murcia, Sevilla, Málaga. “El 70% de los alumnos que realizan prácticas de Formación Profesional en Alza obras y Servicios se incorpora a nuestra plantilla”, indica Lourdes Pérez.
•  Convenios de colaboración con universidades: convenios con los centros universitarios más importantes de España como la Universidad Politécnica de Madrid, la Universidad Complutense, y la Universidad de Alcalá de Henares. “En el caso de los universitarios, el 80% de los que realizan prácticas, curriculares o extracurriculares, en Alza se incorpora a nuestra plantilla” concluye Lourdes.
•  Cursos de Primeros Auxilios: se imparte a todos los empleados y se desarrolla en función de su puesto de trabajo, ante la aparición de posibles riesgos y actuación en situaciones de emergencia. 
•  Competencias Técnicas: destinadas a las acciones de formación técnica dirigidas especialmente al Departamento de Informática y al Departamento Técnico.
•  Procedimientos y Organización:  formaciones dirigidas a las nuevas incorporaciones para que conozcan los procedimientos internos de la empresa y formación interna para el mejor conocimiento de los programas de gestión y los procesos propios en general.
•  Formación de liderazgo para el desarrollo de las competencias Soft: las competencias Soft son las competencias sociales, actitudes y cualidades que permiten a las personas desempeñarse bien en su entorno.