×
×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×

Cristina Ramírez MongeMiembro desde: 24/10/14

Cristina Ramírez Monge
0
Posición en el Ranking
0
Usuarios seguidores
Sus noticias
RSS
  • Visitas
    883
  • Publicadas
    5
  • Puntos
    0
Veces compartidas
0
¡Consigue las insignias!
Trimestrales
Recientes
Visitas a noticias
13/03/2015

Destaquemos la importancia de la tarea del liderazgo, uno de los aspectos importantes de esta labor es la generación de cambio social

 

El líder dirige todos sus esfuerzos para el logro de una misión; desarrolla habilidadesm establece estrategias, analiza su entorno, etc., la tarea de liderazgo no es fácil y tampoco debe ser improvisada,  ¿Por qué? , por que todo líder busca un cambio, una transición: de una idea, de un sentimiento, de una conducta, de un proceso, etc., y es por ello, que las actividades del líder deben estar orientadas a ese fin especifico.

El trabajo del líder es dinámico, debe llegar del punto A al B, o mejorar el punto A, pero no seguir igual… PENSEMOS EN LOS LÍDERES QUE CONOCEMOS: PADRES DE FAMILIA, MAESTROS, JEFES LABORALES, EMPRESARIOS, RELIGIOSOS, POLITICOS, GOBERNANTES, ETC. LOS PADRES DE FAMILIA ESTAN BUSCANDO SIEMPRE QUE SUS HIJOS SEAN MEJORES, LOS MAESTROS AL TRANSMITIR SUS ENSEÑANZAS BUSCAN EN SUS ALUMNOS UN CAMBIO, APRENDER CADA VEZ MÁS Y MEJOR, LOS EMPRESARIOS BUSCAN LAS MEJORES ESTRATEGIAS Y PROCESOS PARA QUE SUS EMPLEADOS SEAN MAS PRODUCTIVOS, Y ASI PODEMOS SEGUIR ANALIZANDO A MUCHOS LIDERES, Y VAMOS A ENCONTRAR EL COMUN DENOMINADOR: EL CAMBIO.

 Pero,  ¿por dónde debe iniciar su trabajo ese líder generador de cambio personal y social?, todo comienza con el establecimiento del sentido de premura, primero creer el mismo en la misión que persigue y después transmitir la necesidad de ese cambio, recordemos a nuestros maestros explicándonos porque debíamos aprendernos las tablas de multiplicar, aunque a nuestra corta edad no lo entendiéramos, nos transmitía la gran necesidad de adquirir ese conocimiento y cómo por estar dándole nuestro tiempo y concentración a otras cosas, no las aprendíamos. Es un ejemplo muy sencillo, pero es el primer paso, el líder debe concientizar a sus seguidores, a su equipo la urgencia del cambio y la importancia de derribar las barreras que nos han impedido avanzar hacia ese camino.

El líder debe transmitir el logro de un bien común

Después de concientizar, empezar a formar equipos de trabajo, delimitar estrategias y sobre todo, la visión, lo que se quiere lograr a futuro hay que proyectarlo. Algo muy importante es que el líder debe transmitir el logro de un bien común, no un fin egoísta o efímero,   ya que al ir adquiriendo pequeños logros personales, se va generando confianza en la visión, se va concretizando que el futuro que se proyecta si es alcanzable y no solo para el líder sino también  en el ámbito personal, y el éxito es más palpable.

Para poder lograr lo anterior, considero muy importante las virtudes y valores del líder, y también la capacidad de los seguidores de identificar buenos líderes, esos que en verdad generan un cambio positivo en la sociedad, que motivan, que se acercan a sus seguidores y los encaminan al éxito, no solo de la misión sino el personal. No estamos acostumbrados a que los líderes sociales, nos lleven a sentirnos y sabernos exitosos, la mayoría de las veces la sociedad se siente utilizada y después olvidada, por ello como sociedad, exijamos y busquemos buenos líderes, que nos ayuden a cumplir nuestras metas y nos enseñen a dejar atrás el individualismo,   que nos transmitan la importancia de avanzar y no ser conformistas, sino ayudar a generar un cambio en la sociedad de la que formamos parte.

 

Autor: Cristina Ramírez Monge

Coordinador administrativo Colegio Superior de las Américas

Universidad ICES- Maestría en Liderazgo Desarrollador

Materia: Curso Intensivo Líder formador de  Líderes

¿por dónde debe iniciar su trabajo ese líder generador de cambio personal y social?

Maestro: Carlos Olea Ocaño

Más recientes de Cristina Ramírez Monge

Liderazgo empresarial enfocado a la calidad

Las empresas nacen para satisfacer una necesidad en el mercado, ¿están por ello obligadas a enfocarse a la calidad? 26/11/2015

El líder y la constancia

Para la consecución de metas se requiere CONSTANCIA, el buen líder dirige a su equipo de trabajo al cumplimiento de objetivos 29/05/2015

El líder trascendental

Necesitamos líderes trascendentales, que dejen huella a través del tiempo, que educando a la sociedad transmitan su misión y logren contribuir al bien común 24/02/2015

AUTOCONOCIMIENTO: habilidad clave para un liderazgo eficiente

El líder para ejercer su labor debe tener distintas habilidades, una de ellas es el autoconocimiento, que le permitirá desarrollarse íntegramente en cada una de sus acciones 24/10/2014