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·Con el proyecto Empleo para la Reconciliación de USAID y ACDI/VOCA más de 15.000 jóvenes han tenido la oportunidad de acceder al mercado laboral en la ciudad de Bogotá

·De los 363 graduandos, 138 son del programa de logística y mercadeo de punto de venta, 93 de auxiliar administrativo, 41 de auxiliar de cocina

.

Willert nació en Quibdó y tiene 21 años. Se crio con su abuela desde los 5 meses, puesto que su madre tuvo que salir a Medellín para trabajar y enviar ingresos a su familia en Chocó. Tras pasar por muchas dificultades y ser discriminado en búsquedas laborales, llegó al proyecto ‘Empleo para la Reconciliación’ que hoy le permite decir con orgullo y emoción: “nunca imaginé que podía encontrar un lugar de trabajo tan acogedor y comprometido con la inclusión laboral”. 

Así como Willert, que realizó su contrato de aprendizaje en Cencosud - sede Kennedy, otros 363 jóvenes se certifican el próximo 9 de julio,  como Técnicos Laborales por Competencia en la II fase del programa ‘Empleo para la Reconciliación’, que tiene como apuesta mejorar las oportunidades de empleo y formación técnica que posibiliten la inserción laboral de cientos de jóvenes en condición de vulnerabilidad,  además de aprovechar el poder del sector privado para catalizar la demanda del mercado de estos jóvenes al transformar las percepciones de los empleadores y sus prácticas de contratación, creando así, vías de empleo para los jóvenes de la ciudad.

“Estamos muy emocionados desde la Subdirección para la Juventud con la graduación de nuestra segunda corte de jóvenes beneficiarios del programa ‘Empleo para la Reconciliación’. Son 363 jóvenes que gracias al apoyo de todos nuestros aliados y de las más 60 empresas privadas que tendrán la oportunidad de fortalecer sus proyectos de vida como Técnicos Laborares por Competencias” Aseguro, Sergio Fernández, Subdirector para la Juventud.

El proyecto es una apuesta del programa Alianzas para la Reconciliación (PAR) de USAID y ACDI/VOCA, la Secretaría Distrital de Integración Social de la Alcaldía Mayor de Bogotá,  la Cámara de Comercio de Bogotá, Fundación Texmoda, Fundación ACDI/VOCA L.A. y DIAGEO ‘Learning For Life’. Está dirigido a personas vulnerables que viven en Bogotá, entre los 18 y 28 años, jóvenes que iniciaron su proceso de formación técnica por competencias laborales desde noviembre 2019 en las áreas relacionadas con: Logística y Mercadeo,  Auxiliar Administrativo,  Auxiliar en Cocina, Contact Center, Redes y Telecomunicaciones; líneas de formación que responden a las necesidades y requerimientos del mercado.

El proyecto también buscó la generación de alianzas con el sector privado para crear más vías de empleo para los jóvenes, en especial a las poblaciones más diversas y vulnerables de la ciudad con un fuerte enfoque de diversidad: 57% son mujeres, 14% es población víctima del conflicto armado, 13% son afrocolombianos, 4% indígenas, 2% es LGBTIQ+ y 1% es población migrante venezolana. Y, por primera vez,  gracias a la gestión del clúster de prendas de vestir de la Cámara de Comercio de Bogotá, el proyecto contó con la alianza del SENA. 

La emergencia sanitaria causada por el Covid-19, no fue impedimento para que los jóvenes continuaran su proceso de formación respetando, claro está, el distanciamiento social y las medidas de prevención decretadas por la autoridad local y nacional. Es por ello que este 9 de julio se certificarán a través de una ceremonia virtual estos 363 jóvenes como Técnicos Laborales por Competencias.

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La ceremonia no será presencial pero el proyecto se las ingenió para que este día sea y uno de los más importantes en sus vidas. La ceremonia de graduación será virtual a través de un Facebook Live desde la Secretaría Distrital de Integración Social, donde participará como speaker invitada,  Johana Bahamón, actriz y directora de la Fundación Acción Interna, dedicada al trabajo con personas privadas de la libertad y pospenados de Colombia.

Resultados del proyecto:

·El 61% de los jóvenes matriculados fueron patrocinados desde su etapa lectiva por medio de la vinculación como aprendices a las empresas en la etapa formativa. Con el fin de brindarles incentivos económicos recibieron el 75% de un salario mínimo y una vez terminadas sus clases pasaron a realizar durante 6 meses sus contratos de aprendizaje (prácticas) en dichas empresas.  

·A través de la Fundación Universitaria de la Cámara de Comercio de Bogotá Uniempresarial, se convocaron a empresas de los clústers de prendas de vestir y gastronomía,  interesadas en que sus colaboradores recibieran la capacitación “Formador de Formadores”,  programa de liderazgo y desarrollo de equipos altamente competitivos que capacitó a 18 directores y gerentes de las empresas participantes de la CCB sobre inclusión laboral y manejo de grupos. 

·Los jóvenes también participaron en 4 talleres dictados por la ‘Fundación Gratitud’,  en el marco del programa Alianzas para la Reconciliación - PAR. Los talleres denominados ‘empatía cultural’ y ‘experiencias artístico-creativas’ buscaron que los beneficiarios pudieran expresar sus emociones y a partir de estas, hacer evidente la pertinencia y necesidad de generar espacios de trabajo colaborativo, aunar esfuerzos y contar con la confianza como valor fundamental. Además, 10 jóvenes participaron de un intercambio de experiencias con el cofundador de Gratitud, el artista colombiano Fonseca y el 20 de marzo, 250 jóvenes pudieron conectarse virtualmente en el taller de cierre con el artista colombiano. 

·Más de 46 empresas hicieron parte de los aliados del proyecto, vinculando a 343 jóvenes a través de contratos de aprendizaje o laborales. Un porcentaje significativo de estos jóvenes fueron vinculados a empresas y aliados comerciales de los socios de del programa: 27 jóvenes fueron vinculados en DIAGEO y su aliado comercial Altipal,  27 jóvenes en 9 empresas miembros de los cluster de Prendas de Vestir y Gastronomía de la CCB; y 24 en Texmoda. 

·363 jóvenes se graduarán como técnicos laborales: 138 en el programa de logística y mercadeo de punto de venta,  93 de auxiliar administrativo, 41 de auxiliar de cocina, 52 de contact center y 39 de redes y telecomunicaciones. 

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