×
×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
0
Posición en el Ranking
0
Usuarios seguidores
Sus noticias
RSS
  • Visitas
    174.655
  • Publicadas
    108
  • Puntos
    0
Veces compartidas
11
¡Consigue las insignias!
Trimestrales
Recientes
Visitas a noticias
20/09/2017

En tu empresa vais a elaborar el calendario laboral del año que viene pero ¿sabes qué información se debe consignar y si estás obligado a entregar una copia a todos los trabajadores?

En QualityContaAbogados, Despacho de Abogados en Madridte ofrecemos una serie de recomendaciones para cumplir con la legislación.

  • El Calendario laboral debe elaborarse una única vez año. Es remomendable que se realice antes del inicio del año próximo para que los trabajadores puedan consultar la información a partir del 1 de enero.
  • Podrá confeccionarse de forma unilateral (en ejercicio de poder de dirección). Si en la empresa existen representantes de los trabajadores, deben tener acceso a un borrador del calendario laboral. Si no están de acuerdo, podrán emitir un informe y, en su caso, impugnar el calendario definitivo antes los tribunales.
  • Expón el calendario en un lugar visible del centro de trabajo (la ley no obliga a comunicarlo a los trabajadores de manera individual). Si incumples está obligación, recibirás una sanción de entre 60 y 625 euros.

¿Qué debe incluir el calendario laboral?

Antes de elaborar el Calendario laboral, verifica si el convenio al que está adscrito tu empresa regula esta materia ya que puede obligarte a que lo realices antes de una determinada fecha o precisar el contenido mínimo a incluir. Si el convenio no precisa contenido mínimo:

  • Incluya, al menos, los días laborales y los días festivos.
  • No es obligatorio consignar los horarios ni los turnos concretos de cada empleado.
  • Tampoco es obligatorio consignar en cada día laboral las horas que se van a trabajar.

¿Debo entregar una copia del calendario laboral a todos los trabajadores?

Recomendaciones

  • Si tienes un negocio que abre los 365 días al año, indica en el Calendario laboral que todos los días son laborables. Respecto a los días festivos, señálalos expresamente, pero remarcando que son de apertura obligatoria.
  • Si te dedicas al comercio al por menor, marca en el calendario los días laborables ordinarios, distingue los festivos de apertura permitida y señala los domingos y festivos en los que no se va a trabajar.
  • Para acreditar que expones el Calendario laboral en un lugar visible, elabora un documento informando de ello donde conste la fecha de su publicación y solicita a los representantes que lo firmen. Si no tienes representantes, notíficalo de forma individual (por ejemplo, con una circular).

 

Más recientes de Qconta

QualityConta firma un convenio de colaboración con AJE Madrid

QualityConta firma un convenio de colaboración con AJE Madrid

QualityConta asesoría de empresas con más de 25 años de experiencia, ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) Madrid con el objetivo de aunar esfuerzos y desarrollar acciones conjuntas que favorezcan sinergias entre ambas entidades 24/02/2015

El Gobierno amplía tres meses la "tarifa plana" para contrataciones indefinidas

El Gobierno amplía tres meses la

El pasado viernes el Consejo de Ministros acordó prorrogar, durante al menos tres meses, la 'tarifa plana' de 100 euros en las cuotas de la Seguridad Social para aquellas empresas que realicen contratos de trabajo con carácter indefinido 23/01/2015

Novedades en las nóminas, ¿cómo afectan al trabajador?

Novedades en las nóminas, ¿cómo afectan al trabajador?

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social publicó en el BOE (11/11/2014) una orden por la cual se establecen importantes novedades relativas a la información que ha de aparecer en las nóminas de los trabajadores 23/01/2015

QualityConta refuerza su campaña de asesoría de fundaciones

QualityConta ha renovado su campaña de asesoría de fundaciones para fundaciones nuevas o para aquellas ya constituidas 16/06/2014

Cómo aportar documentos terminado el plazo de alegaciones

Hacienda no está obligada a tener en cuenta los documentos que no fueron aportados en el plazo de alegaciones 10/06/2014

Mostrando: 1-5 de 107